Desde la Sección Sindical de CCOO  en Moeve  queremos informar de una cuestión que consideramos especialmente grave. La empresa está utilizando los boletines de información y prevención (BIP) que viene entregando a la plantilla —supuestamente con carácter informativo— como instrumento sancionador, alegando posteriormente que el trabajador “ya había sido advertido” para calificar cualquier incumplimiento como falta grave.   Es decir, lo que debería ser una herramienta preventi