Sanciones por firmar los BIP

Desde la Sección Sindical de CCOO en Moeve queremos informar de una cuestión que consideramos especialmente grave. La empresa está utilizando los boletines de información y prevención (BIP) que viene entregando a la plantilla —supuestamente con carácter informativo— como instrumento sancionador, alegando posteriormente que el trabajador “ya había sido advertido” para calificar cualquier incumplimiento como falta grave.

Es decir, lo que debería ser una herramienta preventiva e informativa en materia de seguridad y organización del trabajo, se está transformando en un mecanismo encubierto de acumulación de advertencias para fundamentar sanciones disciplinarias.

Nos parece absolutamente inaceptable que una acción presentada como información o recordatorio preventivo se utilice después como prueba de cargo para sancionar. Además, queremos dejar claro que no existe ninguna obligación legal de firmar este tipo de boletines informativos o preventivos, especialmente cuando no constituyen formación reglada ni actas formales de entrega de EPIs, evaluaciones de riesgos o documentación obligatoria conforme a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Por ello, recomendamos a la plantilla:

     • No firmar dichos boletines cuando su finalidad real es disciplinaria.

     • No poner “no conforme”, ya que igualmente supone reconocer la recepción del documento.

     • Solicitar siempre copia de cualquier documento que la empresa pretenda que se firme.

     • Informar a la representación legal de los trabajadores ante cualquier presión para firmar.

Seguiremos vigilando esta práctica y adoptaremos las medidas legales necesarias si se continúa utilizando la información preventiva como instrumento sancionador.

La prevención debe servir para proteger a las personas trabajadoras, no para sancionarlas.