FEMINISMO SINDICAL PARA MEJORAR LA VIDA DE LAS MUJERES.

CCOO como sindicato feminista, manifiesta su firme compromiso de seguir luchando contra la discriminación laboral de las trabajadoras en cualquiera de sus formas y negociando propuestas que mejoren las condiciones de vida de las mujeres.

Desde la Sección Sindical de CCOO en Cedipsa, defendemos cualquier tipo de discriminación salarial hacia la mujer en nuestra empresa. Según los últimos datos, del total de las reducciones de jornada por cuidados, el 93,79% es realizado por mujeres.

Estas reducciones, afectan proporcionalmente al salario, penalizando económicamente la labor de compatibilizar el cuidado con la jornada laboral.

Es por ello que, desde la Sección Sindical de CCOO en Cedipsa, trasladamos a la empresa que el estar reduciendo el Plus Quebranto de Moneda regulado en el convenio, en proporción al % de reducción de jornada a las personas que ejercen este derecho por cuidados o tienen un  contrato  a tiempo parcial, mujeres mayoritariamente, es contrario a los pronunciamientos tanto de la Audiencia Nacional como del Tribunal Supremo, y que el no abonarse este Plus de  manera íntegra, podría considerarse discriminatorio.

Ante la falta de respuesta empresarial, trasladamos la consulta a la Comisión Mixta de Interpretación, y en base a ello, de no aplicarse el Plus de la manera legalmente establecida, iniciaremos los trámites necesarios para articular el inicio de Conflicto Colectivo.

Todo esto y mucho más #EsFeminismo. Desde la Sección Sindical de CCOO en Cedipsa, animamos a la afiliación a sumarse a las convocatorias del movimiento feminista en los distintos lugares y manifestamos nuestro compromiso con un #FeminismoSindical que hará a las mujeres más autónomas, felices e independientes.

¡¡¡FELIZ 8 DE MARZO!!!