Beneficios de la nueva norma de incentivos.

Desde el año 2019 la Sección Sindical de CCOO viene exigiendo a la empresa negociar una nueva norma de incentivos que sustituya a la desfasada y obsoleta norma del año 2002 y que se adaptará a la realidad de los centros, y en especial a las estaciones con Carrefour. Es por ello, que desde CCOO hemos asumido como siempre la responsabilidad y hemos negociado sin descanso una nueva norma de incentivos que mejora la anterior y cuya finalidad máxima es que se vea recompensado el esfuerzo de todos los trabajadores y trabajadoras con el cobro de incentivos, consiguiendo entre otras cuestiones:

· Acabar con la discrecionalidad, y que los incentivos no sean distribuidos desde el centro sino desde RRHH a través de un programa de gestión de cálculo de consecución, evitando así los posibles errores humanos.

· Que todos los trabajadores y trabajadoras conozcan cuáles son sus objetivos, sus resultados, la desviación de inventario e incluso antes de finalizar el mes pueden analizar cómo va la consecución de los mismos, siendo más clara, transparente y motivadora

· Hemos creado una comisión mixta para dar voz a todas las personas trabajadoras y donde se podrán conocer la venta, objetivo y resultado centro por centro.

· No existe la discrecionalidad, evitando así que empleados no perciban incentivos de manera discriminatoria.

· La desviación de inventario será a precio coste, excluyendo de dicha desviación los robos, caducidades, deterioros, uso estación, litigios Carrefour, faltantes de once, etc.., para evitar que no penalice en la consecución del objetivo.

· Los incentivos, de llegar al objetivo, también se percibirán en los 12 meses del año, incluido en el mes de vacaciones.

Mientras tanto, otros sindicatos muestran su disconformidad con el acuerdo y se niegan a firmarlo, mirando con nostalgia, añoranza y tristeza la anterior norma de incentivos, pareciendo desconocer que con la anterior norma LA INMENSA MAYORIA DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS NO PERCIBÍAN NI UN SÓLO EURO, LOS EMPLEADOS Y EMPLEADAS DE CARREFOUR, A PESAR DEL ENORME ESFUERZO NO COBRABAN INCENTIVOS, UNA NORMA QUE NO CONOCÍA CASI NADIE, QUE NO ERA MOTIVADORA, NI INTERESANTE, NI TRANSPARENTE, DONDE LOS EMPLEADOS NO SABÍAN CUALES ERAN SUS OBJETIVOS Y RESULTADOS, APLICÁNDOSE LA DISCRECIONALIDAD Y PUDIENDO NEGAR EL COBRO DE INCENTIVOS A QUIEN LA EMPRESA CONSIDERARA, ABONÁNDOLOS CÓMO Y CUÁNDO QUERÍA.

Tanta admiración de este sindicato por la anterior norma de incentivos llega hasta el extremo de incluso querer denunciar la actual, para volver a imponer la anterior, y esto hace pensar, ¿alguna vez le preguntaron a los trabajadores y trabajadoras de CEDIPSA que opinan de la anterior norma?, porque de ser así, ya deberían saber que la inmensa mayoría de empleados no estaban percibiendo nada de incentivos, pero claro, para eso es necesario conocer la realidad, y en la negociación la voz cantante de este otro sindicato la llevaba una persona que ni tan siquiera es empleado de Cedipsa, y que, de difícil manera puede saber lo que está sucediendo en los centros de trabajo, pero también para negociar hace falta voluntad y no hay más que ver las ganas que pusieron en la negociación donde desde un inicio ni tan siquiera se molestaron en presentar una plataforma de propuestas de incentivos a la empresa.

Desde la Sección Sindical de CCOO, vamos a seguir trabajando para mejorar las condiciones salariales y laborales de los trabajadores y trabajadoras de Cedipsa, y para ello hemos solicitado a la empresa comenzar a negociar un nuevo plan de igualdad y a iniciar las negociaciones del pacto de homogeneización de las condiciones de trabajo que caducó en Diciembre de 2019 y que actualmente está prorrogado, para ello contamos con todas vuestras aportaciones que podéis hacernos llegar a través de vuestro delegado/a de personal de CCOO, delegado provincial o Sección Sindical mediante la web www.seccionsindicalcedipsa.com