CEDIPSA no cumple en materia de Igualdad.

En CEDIPSA, tenemos un Plan de Igualdad OBSOLETO y sin vigencia, que no se adapta a la nueva normativa en la materia.

Además de ello, la empresa ni siquiera cumple los compromisos adquiridos con la RT y lleva 2 años sin convocar reunión alguna de seguimiento.

Desde la RT, hemos manifestado en numerosas ocasiones nuestro deseo de realizar un nuevo Plan, con un Diagnostico que se ajuste a la realidad de nuestros centros de trabajo, ante lo que la empresa solo nos da largas año tras año, bloqueando incluso las tareas de la Mesa de Seguimiento a la que ni siquiera convoca.

Llegados a este punto de pasividad empresarial, al poco desarrollo, a la falta de aplicación, y viendo que el único interés que tiene CEDIPSA en materia de igualdad es mantener un Plan de Igualdad sin medidas y sin seguimiento para llegar a licitaciones o concursos de su interés, desde CCOO decimos

· Basta de la desregularización de los complementos salariales.

· Basta de promocionar personal a dedo.

· Basta de brecha salarial.

· Basta de ausencia en las políticas de conciliación.

· Basta de falta de formación en igualdad de los superiores jerárquicos que se ocupan de la contratación.

· Basta de utilizar un lenguaje que excluya a las mujeres.

Desde la Sección Sindical de CCOO en Cedipsa, volvemos a emplazar a la empresa a sentarse a negociar un Nuevo Plan, adaptado a la normativa vigente. Como ya les hemos trasladado en varias ocasiones, no queremos parches ni atajos, queremos proceder a cumplir con la obligación de registro con un Plan de Igualdad VIVO, REALISTA, con OBJETIVOS, MEDIDAS y SEGUIMIENTO suficiente para erradicar todo tipo de desigualdad en la empresa.

De continuar la empresa con esta dejación en el cumplimiento de la normativa de Igualdad, acudiremos a la Autoridad Laboral para que medie en este conflicto.